for Business
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地域企業の採用は、大手と同じ土俵で戦うほど不利になります。でも、本当に伝えたい価値は、給与や福利厚生の欄には書ききれないはずです。
求人媒体に出しても、地方・中小というだけで埋もれてしまう。広告費をかけても母集団が形成できない。
経営者が本当に語りたい事業の課題や未来は、求人票の定型フォーマットでは1ミリも伝わらない。
条件で集めた人は、より良い条件で離れていく。カルチャーや価値観のミスマッチが定着しない原因に。
採用のはじまりを、「条件」から「課題への共感」へ。
ソコナラは求人広告ではありません。経営者が抱える“課題”そのものを起点に、価値観の合う人と出会う仕組みです。
ユーザーは経営者の課題カードと偶然出会い、共感したものだけを選びます。だから集まるのは、条件ではなく想いに惹かれた人材。熱量が高く、入社後も活躍・定着しやすい出会いが生まれます。
「いま転職を考えている人」だけでなく、価値観の診断やキャリアの問い直しを通じて出会う潜在層にもリーチ。求人媒体では絶対に出会えなかった層と接点を持てます。
あなたの課題・想い・人柄を綴った記事が、そのまま企業の魅力を伝える資産に。地域での認知向上にもつながり、応募が来るだけでなく「選ばれる会社」になっていきます。
あなたの“課題”を掲載するだけ。あとは共感した人との出会いをお届けします。
事業の課題・想い・出会いたい人物像を、取材ベースで記事化。求人票では伝わらない背景まで届けます。
ユーザーは課題カードをスワイプし、価値観に響いた課題と“偶然”出会います。共感が出会いの入り口に。
記事とAIによる価値観診断を通じて、ユーザーは自分とあなたの会社の重なりを深く理解します。
共感したユーザーがアクションし、あなたと接点を持ちます。条件ではなく想いから始まる関係です。
ソコナラは、地域に根ざしながら、確かな後ろ盾とともにサービスを運営しています。
株式会社ソコナラは、関西電力グループの一員です。
ひとつでも当てはまれば、ソコナラがお役に立てるはずです。
求人媒体に出しても応募が集まらない
給与・条件ではなく想いに共感する人と働きたい
採用してもすぐ辞めてしまい、定着に悩んでいる
事業の課題やビジョンを正しく伝えたい
地域での認知・採用ブランドを高めたい
転職顕在層だけでなく潜在層にも出会いたい
掲載プラン・費用は、企業さまの状況に合わせてご提案します。無理な営業は一切いたしません。
「どんな課題を掲載できる？」「うちでも合う？」といった段階のご相談から歓迎です。貴社の採用の悩みをお聞きしたうえで、最適な進め方とプランをご案内します。
無料で相談する →通常2〜3営業日以内に担当者よりご連絡します。
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